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少壮CEO的价值

发布日期:2022-09-22 01:13   来源:未知   阅读:

  英国伦敦卡斯商学院近日公布了《全球少壮CEO排行榜》,排名第一的是北京天鸿宝业房地产公司副董事长兼总经理巴峥嵘,今年只有37岁。45岁以下CEO前十名中,有8人来自中国的上市公司;前20名中,中国包揽14人;前50名中,中国有37名,占七成以上。这样的消息似乎很令人振奋。

  据悉,这项排名是卡斯商学院研究了世界主要股票市场的上市公司,从2006年9月至2007年8月连续52周的股价收益,并剔除当地市场总体变动趋势对收益的贡献后得出的全球排行榜。

  报道称,与上一年度排行榜相比,中国少壮CEO今年的上榜人数、总体名次、及其公司股价增幅均大有长进。

  应当说,这样的排行从一个侧面反映了中国经济强劲增长的总体态势。但细看上榜CEO所在的企业,没有一家进入世界百强。中国经济正处快速发展期,企业缺的不是年轻才俊,而是带领企业做大做强的人才。

  中国企业与沃尔玛、埃克森美孚、通用汽车等五百强相比,差距不只在企业历史、经营规模和管理水准方面,更在于企业的核心竞争力。

  事实上,五百强名单从来不是固定不变的。数十年来名单的变化,便折射出产业兴衰、竞争残酷和经营者的水准。专业人士观察发现,能够较长时间留在五百强名单上的通常是两类企业:一类是新型、高科技、改变了行业游戏规则,甚至是创造了一个新兴行业的企业(如微软、戴尔等);另一类是在一个老行业里苦心经营、保持及加强自己地位的企业(如通用、奔驰、德意志银行)。它们共通的特点是竞争能力的不断提高。

  对于正在加入全球市场竞争的中国企业来说,有多少年轻CEO并不值得过多自豪,关键是有没有年轻的CEO带领的企业,依靠经营能力,将企业做强做大,并成为世界同行业的翘楚。(摘自美国《侨报》;钟海之)

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